村山宏：对比欧美日韩，“996”将成为中国发展的阻碍

 　　 最近在中国到处可以听到“996”这组数字。“996”是指早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的长时间劳动。在中国IT企业，长时间劳动问题被认为十分严重，部分企业的义务加班现象横行。以互联网行业为核心，要求改变996工作制的呼声越来越强，但阿里巴巴董事局主席马云反而称“幸福是奋斗出来的”，对于这一问题出现各种不同的声音。那么会不会和日本一样，出现中国版的“劳动方式改革”呢?

　　3月底出现的名为“996.ICU”的网站引发了这次讨论。网站的内容为抗议IT行业普遍存在的长时间劳动现象。“996.ICU”的名称似乎是指长时间劳动工作，甚至需要 ICU(重症加强护理病房)。该网站获得了众多支持，有人甚至列出了加班严重的企业名单。华为技术、阿里巴巴和京东集团等快速增长的企业均被列入“黑名单”。

　　在中国以IT行业为中心，长时间劳动现象成为常态(图文无关，Reuters)

　　在网上揭发 “黑心企业”

　　强迫义务加班的黑心IT企业的真实情况在网上被揭露。4月中央电视台(CCTV)报道了996工作制的问题，关于长时间劳动问题的讨论在全国扩散。马云就996也发表了自己的意见。他表示，“我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996?”、“你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功?”。

　　马云想表达的似乎是，要想在事业上取得成功，需要长时间劳动和学习的奋斗精神，但他的发言被解读为肯定了义务加班。网络上出现了“如果公司给加班费谁也不会有怨言，就是因为被强迫免费加班才会有怨言”、“不能偷换概念，这是谁违反劳动法的问题”、“我换了几分工作，还是朝9晚5的工作比较幸福”。

　　不仅马云，新兴IT企业的经营者中的工作狂不在少数。在美国和日本，IT企业的长时间劳动也成为常态。即便如此，最近越来越多的日本人意识到，超长时间劳动反而导致生产率下降，缩短工作时间的企业也出现增多。在中国的IT行业，何止996，甚至存在被戏称为“007”(一天24小时，一周7天)的事情，超长时间劳动成为常态，但此次讨论或许会成为中国缩短工作时间的契机。

　　从全球范围来看，中国的劳动时间属于什么水平呢?不妨用经合组织(OECD)统计的各国日均劳动时间来比较一下。由于短时间劳动的女性兼职人员占比越高的国家，其日均工作时间越短，因此仅对正式员工较多的男性日均工作时间进行比较。在被调查的33个国家中，劳动时间最长的是墨西哥的379分钟，排在第2的是日本的360分钟，韩国为287分钟，中国虽然还是2008年的统计数据，但也长达308分钟。

　　妨碍劳动生产率的提高

　　从欧美国家来看，美国为271分钟，德国为227分钟，比中日韩都短很多。或许是因为东亚有提倡勤奋的文化，长时间劳动容易被认可。日本、中国、韩国，东亚经济的高速增长或许正是得益于勤奋、愿意长时间工作的劳动者的不断增加。但是，这样的长时间劳动不仅会直接损害身心健康，也成为阻碍单位时间劳动生产率提高的主要因素。

　　据日本生产性本部调查，日本制造业的劳动生产率只有美国的7成，服务业是美国的5成。日本的劳动生产率从1970年代开始就被指出比美国低，但是差距一直未能缩小。年轻劳动力人口减少加上公司裁员就业人员数目减少，致使劳动总量不足。为弥补劳动总量不足，日本没有努力提高劳动生产率，而是采用了长时间工作制的方法。这样带来的结果是，单位劳动量生产出的劳动成果(附加值)没有得到提高，经济增长率也处于低水平。

　　韩国的经济结构与日本相似。韩国的生产年龄人口(15～64岁)也从2017年开始转为减少，由于未能改善生产率，逐渐进入低速增长。现在，中国也正在步日本和韩国的后尘。受独生子女政策影响，中国的劳动年龄人口(15～59岁)在2012年转为减少。2018年充分就业人数也同比减少54万人，减至7亿7586万人。依靠廉价劳动力增加支撑的模式成为过去。

　　马云所说的奋斗精神对于创业者来十分重要，但中国现在到了应该认真考虑如何缩短劳动时间的时期。2018年夏季，中国社会科学院提议提高生产率，实现周休3天。是通过短时间劳动向实现一定程度经济增长的欧美社会转型?还是沿袭长时间劳动、陷入低速增长的日韩型社会?996问题的解决与中国的未来紧密相连。

　　本文原题《“996”将成为中国发展的阻碍》

 　　 最近在中国到处可以听到“996”这组数字。“996”是指早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的长时间劳动。在中国IT企业，长时间劳动问题被认为十分严重，部分企业的义务加班现象横行。以互联网行业为核心，要求改变996工作制的呼声越来越强，但阿里巴巴董事局主席马云反而称“幸福是奋斗出来的”，对于这一问题出现各种不同的声音。那么会不会和日本一样，出现中国版的“劳动方式改革”呢?

　　3月底出现的名为“996.ICU”的网站引发了这次讨论。网站的内容为抗议IT行业普遍存在的长时间劳动现象。“996.ICU”的名称似乎是指长时间劳动工作，甚至需要 ICU(重症加强护理病房)。该网站获得了众多支持，有人甚至列出了加班严重的企业名单。华为技术、阿里巴巴和京东集团等快速增长的企业均被列入“黑名单”。

　　在中国以IT行业为中心，长时间劳动现象成为常态(图文无关，Reuters)

　　在网上揭发 “黑心企业”

　　强迫义务加班的黑心IT企业的真实情况在网上被揭露。4月中央电视台(CCTV)报道了996工作制的问题，关于长时间劳动问题的讨论在全国扩散。马云就996也发表了自己的意见。他表示，“我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996?”、“你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功?”。

　　马云想表达的似乎是，要想在事业上取得成功，需要长时间劳动和学习的奋斗精神，但他的发言被解读为肯定了义务加班。网络上出现了“如果公司给加班费谁也不会有怨言，就是因为被强迫免费加班才会有怨言”、“不能偷换概念，这是谁违反劳动法的问题”、“我换了几分工作，还是朝9晚5的工作比较幸福”。

　　不仅马云，新兴IT企业的经营者中的工作狂不在少数。在美国和日本，IT企业的长时间劳动也成为常态。即便如此，最近越来越多的日本人意识到，超长时间劳动反而导致生产率下降，缩短工作时间的企业也出现增多。在中国的IT行业，何止996，甚至存在被戏称为“007”(一天24小时，一周7天)的事情，超长时间劳动成为常态，但此次讨论或许会成为中国缩短工作时间的契机。

　　从全球范围来看，中国的劳动时间属于什么水平呢?不妨用经合组织(OECD)统计的各国日均劳动时间来比较一下。由于短时间劳动的女性兼职人员占比越高的国家，其日均工作时间越短，因此仅对正式员工较多的男性日均工作时间进行比较。在被调查的33个国家中，劳动时间最长的是墨西哥的379分钟，排在第2的是日本的360分钟，韩国为287分钟，中国虽然还是2008年的统计数据，但也长达308分钟。

　　妨碍劳动生产率的提高

　　从欧美国家来看，美国为271分钟，德国为227分钟，比中日韩都短很多。或许是因为东亚有提倡勤奋的文化，长时间劳动容易被认可。日本、中国、韩国，东亚经济的高速增长或许正是得益于勤奋、愿意长时间工作的劳动者的不断增加。但是，这样的长时间劳动不仅会直接损害身心健康，也成为阻碍单位时间劳动生产率提高的主要因素。

　　据日本生产性本部调查，日本制造业的劳动生产率只有美国的7成，服务业是美国的5成。日本的劳动生产率从1970年代开始就被指出比美国低，但是差距一直未能缩小。年轻劳动力人口减少加上公司裁员就业人员数目减少，致使劳动总量不足。为弥补劳动总量不足，日本没有努力提高劳动生产率，而是采用了长时间工作制的方法。这样带来的结果是，单位劳动量生产出的劳动成果(附加值)没有得到提高，经济增长率也处于低水平。

　　韩国的经济结构与日本相似。韩国的生产年龄人口(15～64岁)也从2017年开始转为减少，由于未能改善生产率，逐渐进入低速增长。现在，中国也正在步日本和韩国的后尘。受独生子女政策影响，中国的劳动年龄人口(15～59岁)在2012年转为减少。2018年充分就业人数也同比减少54万人，减至7亿7586万人。依靠廉价劳动力增加支撑的模式成为过去。

　　马云所说的奋斗精神对于创业者来十分重要，但中国现在到了应该认真考虑如何缩短劳动时间的时期。2018年夏季，中国社会科学院提议提高生产率，实现周休3天。是通过短时间劳动向实现一定程度经济增长的欧美社会转型?还是沿袭长时间劳动、陷入低速增长的日韩型社会?996问题的解决与中国的未来紧密相连。

　　本文原题《“996”将成为中国发展的阻碍》