全球化时代的缩影：《美国工厂》

　　好电影的一大特点是，能给人留下丰富的解读空间。 近期热映的纪录片电影《美国工厂》（American Factory）正是如此。 简单说，所谓的美国工厂，其实是中国玻璃制造商福耀集团（董事长曹德旺）在美国的分公司。电影讲述了福耀集团在美国俄亥俄州代顿市投资建厂的故事。其中有不少细节，耐人寻味。 1. 工会 在电影中，福耀集团美国公司和当地工会的冲突是一大亮点。相信在许多人眼中，工会是工人利益的代表：帮助工人争取更有保障的工作、更高的时薪、更安全的工作环境，以及带薪假期。站在工人立场上看，这样的“初衷”不能说不好，不过，在资方看来，这些措施难免会增加企业的运行成本，降低企业的竞争力，影响企业的效益。如果企业破产，不仅资方利益无法实现，工人的利益也无从保障。曹德旺的态度很明确，也很强硬，“工会进来，我关门不做了。”从电影中可以看出，美国工人在工会问题上，是有分化的。工作技能强的工人并不希望工会介入。最终，无论是受资方的劝导，还是经过利弊权衡，大多数美国工人反对引入工会。事实上，比起母公司的员工，美国工人在福利待遇仍要好得多，他们实行8小时工作制，前者则是12小时工作制，不放假，而且，每年回不了几次家。

　　2. 文化冲突 福耀美国公司的管理层（美国人）曾前往福建的母公司“取经”。我们可以直观地看出，母公司在管理上带有鲜明的家长制作风，其中还有半军事化色彩的列队操练。美国工人成长在个人主义的社会氛围中，对这套理念并不买账。从电影中，可以看到，当美国管理层把这套理念引进美国工厂时，受到员工们的无声抵制，搞得自己狼狈不堪。

　　3. 全球化与民族主义 在全球化时代，资本实现了无国界流动。不过，跨国企业在归属上，是把自己定义为母国企业在外国的延伸，还是定义为国际性企业，淡化母国的色彩？至少在美国政府高举经济民族主义大旗的时代，这是个值得关注的问题。电影中，曹德旺说过一句话，“我们都是中国人，是中国的母亲把我们抚养大的，我们到死，不论是埋在什么地方，都是中国人，祖国是我们的母亲，这是永恒的。今天中国人到美国来办企业，我们最关键的不在于赚多少钱，而是让美国人改变对中国人的看法，对中国的看法。因此，每一个中国人都应该树立这种观念，报国为民。”（电影第38分钟）毫无疑问，这是一种很朴素真诚的情感，不过，从另一方面看，这容易授人以把柄，用来指责该企业与母国政府的关系。事实上，When China Runs America一文表达了类似论调。

　　作者Curtis Ellis是特朗普的竞选政策顾问：https://amgreatness.com/2019/08/27/when-china-runs-america/ 4. 美国保守主义者对全球化的矛盾心态 在全球化时代，由于相对高昂的人力成本（工会显然是因素之一），美国制造业纷纷向海外转移，结果造成了本国制造业的衰退、中产阶级的萎缩，这便是“锈带地区”的由来。不过，工作的流失，与其说源于外国企业的盗窃，不如说是市场机制在全球配置生产要素的结果。 从这一苦涩结果上看，美国保守派对资本主义可谓爱恨加交（参见上述英文评论）。他们一方面欣赏资本主义的高效率，另一方面又指责不受约束的经济全球化瓦解了本地社区。不过，这种抱怨自工业革命以来一直不绝于耳，参见英国柯勒律治对功利主义的批评。 这些保守派的理念是：企业的所有者和工人应该构成一个有机社区，他们彼此熟悉，他们的孩子在大部分时间，去念同一所学校，去同一个教会参加礼拜活动，在同一个团队游戏比赛。他们相信，这些 good old days 以前是存在的。上世纪40年代，詹姆斯·斯图尔特主演的《生活多美好》（It’s a Wonderful Life）就是他们念念不忘的原型。

　　不过，那样的“美好时光”恐怕回不去了。 我们所有人都卷进了全球化进程，不管喜欢与否，这将是一个更为高效的世界，也是一个更为不确定、更有风险的世界。从这一意义上讲，《美国工厂》正是这个时代的缩影，美国制造业工人的命运，也预示着我们的命运。

　　好电影的一大特点是，能给人留下丰富的解读空间。 近期热映的纪录片电影《美国工厂》（American Factory）正是如此。 简单说，所谓的美国工厂，其实是中国玻璃制造商福耀集团（董事长曹德旺）在美国的分公司。电影讲述了福耀集团在美国俄亥俄州代顿市投资建厂的故事。其中有不少细节，耐人寻味。 1. 工会 在电影中，福耀集团美国公司和当地工会的冲突是一大亮点。相信在许多人眼中，工会是工人利益的代表：帮助工人争取更有保障的工作、更高的时薪、更安全的工作环境，以及带薪假期。站在工人立场上看，这样的“初衷”不能说不好，不过，在资方看来，这些措施难免会增加企业的运行成本，降低企业的竞争力，影响企业的效益。如果企业破产，不仅资方利益无法实现，工人的利益也无从保障。曹德旺的态度很明确，也很强硬，“工会进来，我关门不做了。”从电影中可以看出，美国工人在工会问题上，是有分化的。工作技能强的工人并不希望工会介入。最终，无论是受资方的劝导，还是经过利弊权衡，大多数美国工人反对引入工会。事实上，比起母公司的员工，美国工人在福利待遇仍要好得多，他们实行8小时工作制，前者则是12小时工作制，不放假，而且，每年回不了几次家。

　　2. 文化冲突 福耀美国公司的管理层（美国人）曾前往福建的母公司“取经”。我们可以直观地看出，母公司在管理上带有鲜明的家长制作风，其中还有半军事化色彩的列队操练。美国工人成长在个人主义的社会氛围中，对这套理念并不买账。从电影中，可以看到，当美国管理层把这套理念引进美国工厂时，受到员工们的无声抵制，搞得自己狼狈不堪。

　　3. 全球化与民族主义 在全球化时代，资本实现了无国界流动。不过，跨国企业在归属上，是把自己定义为母国企业在外国的延伸，还是定义为国际性企业，淡化母国的色彩？至少在美国政府高举经济民族主义大旗的时代，这是个值得关注的问题。电影中，曹德旺说过一句话，“我们都是中国人，是中国的母亲把我们抚养大的，我们到死，不论是埋在什么地方，都是中国人，祖国是我们的母亲，这是永恒的。今天中国人到美国来办企业，我们最关键的不在于赚多少钱，而是让美国人改变对中国人的看法，对中国的看法。因此，每一个中国人都应该树立这种观念，报国为民。”（电影第38分钟）毫无疑问，这是一种很朴素真诚的情感，不过，从另一方面看，这容易授人以把柄，用来指责该企业与母国政府的关系。事实上，When China Runs America一文表达了类似论调。

　　作者Curtis Ellis是特朗普的竞选政策顾问：https://amgreatness.com/2019/08/27/when-china-runs-america/ 4. 美国保守主义者对全球化的矛盾心态 在全球化时代，由于相对高昂的人力成本（工会显然是因素之一），美国制造业纷纷向海外转移，结果造成了本国制造业的衰退、中产阶级的萎缩，这便是“锈带地区”的由来。不过，工作的流失，与其说源于外国企业的盗窃，不如说是市场机制在全球配置生产要素的结果。 从这一苦涩结果上看，美国保守派对资本主义可谓爱恨加交（参见上述英文评论）。他们一方面欣赏资本主义的高效率，另一方面又指责不受约束的经济全球化瓦解了本地社区。不过，这种抱怨自工业革命以来一直不绝于耳，参见英国柯勒律治对功利主义的批评。 这些保守派的理念是：企业的所有者和工人应该构成一个有机社区，他们彼此熟悉，他们的孩子在大部分时间，去念同一所学校，去同一个教会参加礼拜活动，在同一个团队游戏比赛。他们相信，这些 good old days 以前是存在的。上世纪40年代，詹姆斯·斯图尔特主演的《生活多美好》（It’s a Wonderful Life）就是他们念念不忘的原型。

　　不过，那样的“美好时光”恐怕回不去了。 我们所有人都卷进了全球化进程，不管喜欢与否，这将是一个更为高效的世界，也是一个更为不确定、更有风险的世界。从这一意义上讲，《美国工厂》正是这个时代的缩影，美国制造业工人的命运，也预示着我们的命运。