有钱就能融入世界?为何一些在中国畅通无阻的做法在美国却许寸步难行?

　　几十年的光景，中国发生了翻天覆地的变化。令世界刮目的，除了中国的强大和人民的生活改变外，还有重要的一项，这也就是最近几年才越来越惊动世界的，就是资本的输出。

　　曾几何时，中国是需要国外资本的大量输入的，现在，中国已经成为了资本输出国。一家叫荣鼎咨询的机构统计，从2000年到今年第一季度，中国仅在美国就投资了近1200亿美元，其中将近一半的投资是2016年初开始的。

　　据荣鼎咨询的统计，2015年上半年，中国在美国的直接投资达64亿美元，完成88项交易，创下历史最高记录。2015年下半年约为69亿美元。再之后，2016年上半年美国获得了180亿美元来自中国的直接投资(FDI)，几乎是去年同期的三倍。2016年7月至2017年3月底，数据爆棚，达到412亿美元。图为2005年以来中国企业对美直接投资变化趋势。浅蓝色为并购交易(右轴)，绿色为创建投资(右轴)，红色曲线为累计投资(左轴)

　　所以，中国成为了美国来自国外的最大的投资来源之一。

　　事实上，中国在美国的投资额，已经超过了传统的投资地区欧洲。

　　中国是全球化的倡导者也是受益者。如果说，过去的受益主要是依靠全球化得到中国需要的资金、技术和管理理念，那么，现在的受益是逐渐把创新研发、生产和销售放到世界范围内进行。

　　中国有钱了，这无疑是进步。

　　然而，有钱也不一定能够融入世界。即使是在美国这样的各项制度都很健全的发达国家，也不是把钱种在地里就可以长出钱来的，也是需要阳光雨露的。中国的投资者，在美国就遇到了水土不服的问题。

　　简单的说，如果中国的钱是种子，那么，这些种子要适合美国的土壤和温度。

　　一些在中国大地上可以畅通无阻的做法，在美国也许寸步难行。

　　福耀玻璃在美国的公司雇佣了逾1500名美国工人

　　例如，曹德旺领导的福耀玻璃在中国如鱼得水，生意蒸蒸日上。但是，当他投资五亿美元到美国建厂后，发现问题接踵而来。一些美国的工人质疑福耀是否真的想按照美国式的监督和美国式的标准来经营。这些工人是有工会撑腰的。

　　而工会这个组织，在中国只是组织娱乐活动，发个电影票而已，不可能为工人撑腰来和资方对抗的。

　　美国的工会则不然，按照《纽约时报》的报道，福耀公司的工会组织了一个“群情激昂”的会议，强调公司在规则执行上的随意性，而直言不讳地提出意见者会遭到报复。有的员工抱怨说，如果没有足够早地提前申请带薪休假，公司就会以旷工为由给工人处罚。

　　在美国办公司和在中国办公司，很多做法是大不一样的。

　　在中国，公司要看政府的脸色，当然必要的时候也可以要政府出面帮忙。在美国，更多地要看工会的脸色，因为工会代表工人的利益，而政府是不会直接干预到企业的经营管理的;

　　在中国，老板可以任意作出决定，只要他认为这样不违法又能够促进生产，在美国，任何决定都不能侵害工人的利益，如休息的权力，保证身体健康的权力。政府和工会在这方面是为工人说话的。去年11月，美国联邦职业安全与卫生署对福耀玻璃罚款22.5万美元，因为他们又违规行为，例如在工人保养设备时，没有关闭机器电源。

　　在中国，可以用社会主义意识形态的政·治·正·确·来动员和批评工人，而在美国，没有这些，他们有宗教，有人性，有成熟的资本主义留下来的成熟的管理制度。很多时候，这是和中国人习惯的意识形态格格不入的。

　　在美国，工会是法律认可、代表员工利益的独立组织，目前工会的主要职能是保护会员的利益，具体体现在工会的“集体谈判权”(collective bargaining)上，工会利用集体谈判权代表会员与管理阶层商谈工资、福利、工作条件以及遵守合同等事项。由于工会具有强大的组织动员能力，因此往往能够在协商中为会员争取到更多的福利。图为美国劳联-产联总部

　　很多在美国的投资者，不习惯没有政府的指导和干预，不习惯没有思想政治工作，不习惯和工会打交道，也不习惯对于人性和人权的尊重。因此，他们走了不少的弯路。

　　欣慰的是，很多在美国的中国投资者在逐渐适应美国，改正自己的很多做法，经营也渐入佳境。

　　可是，毕竟是走了一段弯路。

　　位于东莞一家在为伊万卡·特朗普(Ivanka Trump)和其他品牌的设计师代工生产鞋子的中国工厂，据《纽约时报》报道，许多接受采访的工人抱怨他们长达约14个小时的工作日。虽然很多人喜欢加班费，但他们说工作时间太长了，尤其是考虑到工作日通常包括三小时的午餐和晚餐休息时间，休息时间是不计薪的。图为晚餐休息时间，工人们去吃饭，然后接着工作

　　那么，既然全球化，就不能尽量和世界接轨吗?一些人总是强调中国特殊，中国人用筷子美国人用叉子。但是，美国人不会因为中国的特殊而迁就，他们一定是按照自己习惯的道路走下去的。到什么山唱什么歌，这是中国人的一句俗话，到美国也一样。

　　退一步说，就算是我们要坚持我们的中国特色，也要在美国投资时把棱角藏起来。最好在国内就要进行走出去之前的训练，熟悉美国的情况，事先做好预案，否则，摔跟头也是难免的。

　　“一带一路”是个好题目，但是，不是有钱就可以回答好的。

　　几十年的光景，中国发生了翻天覆地的变化。令世界刮目的，除了中国的强大和人民的生活改变外，还有重要的一项，这也就是最近几年才越来越惊动世界的，就是资本的输出。

　　曾几何时，中国是需要国外资本的大量输入的，现在，中国已经成为了资本输出国。一家叫荣鼎咨询的机构统计，从2000年到今年第一季度，中国仅在美国就投资了近1200亿美元，其中将近一半的投资是2016年初开始的。

　　据荣鼎咨询的统计，2015年上半年，中国在美国的直接投资达64亿美元，完成88项交易，创下历史最高记录。2015年下半年约为69亿美元。再之后，2016年上半年美国获得了180亿美元来自中国的直接投资(FDI)，几乎是去年同期的三倍。2016年7月至2017年3月底，数据爆棚，达到412亿美元。图为2005年以来中国企业对美直接投资变化趋势。浅蓝色为并购交易(右轴)，绿色为创建投资(右轴)，红色曲线为累计投资(左轴)

　　所以，中国成为了美国来自国外的最大的投资来源之一。

　　事实上，中国在美国的投资额，已经超过了传统的投资地区欧洲。

　　中国是全球化的倡导者也是受益者。如果说，过去的受益主要是依靠全球化得到中国需要的资金、技术和管理理念，那么，现在的受益是逐渐把创新研发、生产和销售放到世界范围内进行。

　　中国有钱了，这无疑是进步。

　　然而，有钱也不一定能够融入世界。即使是在美国这样的各项制度都很健全的发达国家，也不是把钱种在地里就可以长出钱来的，也是需要阳光雨露的。中国的投资者，在美国就遇到了水土不服的问题。

　　简单的说，如果中国的钱是种子，那么，这些种子要适合美国的土壤和温度。

　　一些在中国大地上可以畅通无阻的做法，在美国也许寸步难行。

　　福耀玻璃在美国的公司雇佣了逾1500名美国工人

　　例如，曹德旺领导的福耀玻璃在中国如鱼得水，生意蒸蒸日上。但是，当他投资五亿美元到美国建厂后，发现问题接踵而来。一些美国的工人质疑福耀是否真的想按照美国式的监督和美国式的标准来经营。这些工人是有工会撑腰的。

　　而工会这个组织，在中国只是组织娱乐活动，发个电影票而已，不可能为工人撑腰来和资方对抗的。

　　美国的工会则不然，按照《纽约时报》的报道，福耀公司的工会组织了一个“群情激昂”的会议，强调公司在规则执行上的随意性，而直言不讳地提出意见者会遭到报复。有的员工抱怨说，如果没有足够早地提前申请带薪休假，公司就会以旷工为由给工人处罚。

　　在美国办公司和在中国办公司，很多做法是大不一样的。

　　在中国，公司要看政府的脸色，当然必要的时候也可以要政府出面帮忙。在美国，更多地要看工会的脸色，因为工会代表工人的利益，而政府是不会直接干预到企业的经营管理的;

　　在中国，老板可以任意作出决定，只要他认为这样不违法又能够促进生产，在美国，任何决定都不能侵害工人的利益，如休息的权力，保证身体健康的权力。政府和工会在这方面是为工人说话的。去年11月，美国联邦职业安全与卫生署对福耀玻璃罚款22.5万美元，因为他们又违规行为，例如在工人保养设备时，没有关闭机器电源。

　　在中国，可以用社会主义意识形态的政·治·正·确·来动员和批评工人，而在美国，没有这些，他们有宗教，有人性，有成熟的资本主义留下来的成熟的管理制度。很多时候，这是和中国人习惯的意识形态格格不入的。

　　在美国，工会是法律认可、代表员工利益的独立组织，目前工会的主要职能是保护会员的利益，具体体现在工会的“集体谈判权”(collective bargaining)上，工会利用集体谈判权代表会员与管理阶层商谈工资、福利、工作条件以及遵守合同等事项。由于工会具有强大的组织动员能力，因此往往能够在协商中为会员争取到更多的福利。图为美国劳联-产联总部

　　很多在美国的投资者，不习惯没有政府的指导和干预，不习惯没有思想政治工作，不习惯和工会打交道，也不习惯对于人性和人权的尊重。因此，他们走了不少的弯路。

　　欣慰的是，很多在美国的中国投资者在逐渐适应美国，改正自己的很多做法，经营也渐入佳境。

　　可是，毕竟是走了一段弯路。

　　位于东莞一家在为伊万卡·特朗普(Ivanka Trump)和其他品牌的设计师代工生产鞋子的中国工厂，据《纽约时报》报道，许多接受采访的工人抱怨他们长达约14个小时的工作日。虽然很多人喜欢加班费，但他们说工作时间太长了，尤其是考虑到工作日通常包括三小时的午餐和晚餐休息时间，休息时间是不计薪的。图为晚餐休息时间，工人们去吃饭，然后接着工作

　　那么，既然全球化，就不能尽量和世界接轨吗?一些人总是强调中国特殊，中国人用筷子美国人用叉子。但是，美国人不会因为中国的特殊而迁就，他们一定是按照自己习惯的道路走下去的。到什么山唱什么歌，这是中国人的一句俗话，到美国也一样。

　　退一步说，就算是我们要坚持我们的中国特色，也要在美国投资时把棱角藏起来。最好在国内就要进行走出去之前的训练，熟悉美国的情况，事先做好预案，否则，摔跟头也是难免的。

　　“一带一路”是个好题目，但是，不是有钱就可以回答好的。